不久前，老梁辞职了，聊起天来一脸轻松自在，我问他，你不着急找下家啊，他抿了一口咖啡说“不急，聊着呢”。一副家里有矿的样，让我怀疑他是有备而走。
但事实并非如此，他确实是裸辞的，本着对前任(公司)从一而终的信仰，办完手续出来，才下了一个招聘app。挂了份简历，开始找工作。
他说他以前找工作满大街的找电线杆，现在好了，方便，应用商店里随手一搜，什么猎聘网、智联招聘、Boos直聘、58同城、脉脉、拉勾、前程无忧、赶集网等等，只要有眼缘，下下下!有了这些app找工作比找媳妇还容易。
市场庞大 招聘App优势明显
话糙理不糙，如今招聘市场早已进入红利期，受到创业市场上中小型企业暴增，主流劳动力年轻化以及求职者多变的工作需求、薪资需求、生活档次调整等等因素影响，跳槽已经变成了“间歇性问题”。
为了满足庞大的求职群体以及招聘企业需求，招聘app应运而生。数据显示，2017年我国招聘app上求职者规模达到16125.6万人，增长率为11.6%。
纵观市场上的招聘app大多形式为垂直招聘、社交招聘等。招聘app的形式越来越新颖，服务越来越完善周到。如老梁找工作用的这款即时沟通型app，形式和市面上的众多app就不太一样，更人性化，社交化。
利用app求职，最初求职者搜索职位，筛选到投递，等待回复，始终都是单方面的去完成，到现今很多的app中，支持一对一或者一对多、多对一的模式，直接和未来的领导(职员)沟通，让求职者和招聘企业都能更好的了解双方所求，同时也加强了对招聘app的信任度，提高了人力资源市场的“成单率”。
虽每一款app的开发功能上都稍有不同，但无非都是以人工智能、计算、大数据为技术工具，聚集智能推送、智能邀约、需求匹配、聊天、地图等多种功能。
千语创想旗下的混合开发技术正是为此提供支持，其模块store中含有多种功能模块，开发者无需单独开发，在千语创想平台一键采用，便可加入模块功能，省时省力，减小试错率。
用户群体年轻化 社交属性明显
如今90后是移动招聘app上的主体用户。据调查，招聘app的使用用户中30岁以下占比74%。生在互联网时代下的“千禧一代”们最不能离开的就是互联网。
随着手机的普及，互联网的快速发展，求职者慢慢从PC端转向移动端。他们既有强烈的自我意识和社交表达欲望，同时又拒绝陌生社交，羞涩面对面交流等，招聘app恰好巧妙的避开这个障碍，为用户创建了社交氛围，并且可以自主掌控，在app中可以自然自如的解决工作问题。因此，也就获得了广泛的口碑相传。
由此来看一款app的开发，并不单单在于技术的成熟，团队的智慧，最初的设计思路，是否解决用户痛点等关键问题都要考虑在内。千语创想在企业计划定制之初，便提供协助梳理需求，功能涵盖，页面设计，上线运营，后续维护服务等。给开发者全方位的服务，让开发app不再繁琐。
互联网的血液还是新鲜的，不断的摸索发展过程中，只要能为用户提升体验好感，都有机会被市场收纳，app也会如此。各行各业在传统+互联网的模式下，沿袭并创新，app便是中间的承载角色，未来的市场蛋糕如何瓜分，有一部分要看你的app，靓不靓!
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